有心人會(huì)注意到，隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮和市場(chǎng)秩序的健全，會(huì)計(jì)師事務(wù)所越來(lái)越受到關(guān)注。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)5月上旬發(fā)布的“2010年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息”，為我們做相關(guān)思考提供了最新素材。
首先，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步顯現(xiàn)。根據(jù)“2010年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息”，2009年，有34家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入超過(guò)億元，比上一年的32家增加了兩家，其中，有16家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入超過(guò)3億元，前百家會(huì)計(jì)師事務(wù)所2009年的業(yè)務(wù)收入合計(jì)為206億元，較2008年增長(zhǎng)了5％。于是，這樣的問(wèn)題可能會(huì)浮出水面：已經(jīng)獲得規(guī)模優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所怎樣繼續(xù)發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì)，其潛力何在？這里以業(yè)務(wù)延伸為例，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)一步強(qiáng)化傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，可以考慮加大力度向企業(yè)的內(nèi)部控制、管理咨詢、并購(gòu)重組、涉稅業(yè)務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)輻射；也可以考慮進(jìn)一步發(fā)揮在節(jié)能降耗、流程再造、增進(jìn)福祉等方面的作用。
其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。根據(jù)“2010年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息”，2009年，前百家事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師共有23124人，較上年增長(zhǎng)了17％，占全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師總數(shù)的26％。其中，具有碩士及以上學(xué)歷的注冊(cè)會(huì)計(jì)師共有2519人，占前百家事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師總?cè)藬?shù)的11％。這一信息意味著，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，高端人才進(jìn)一步集中。對(duì)行業(yè)而言，這是利好，但對(duì)具體的企業(yè)而言，意味著人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇。應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì)，要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所在人才建設(shè)方面，兼顧管理者和專業(yè)人才的打造。就管理者而言，發(fā)展思路、管理理念、決策風(fēng)格、用人方略、胸襟膽識(shí)、行為方式等，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重要影響；就專業(yè)人才而言，客戶多元化需求的增加，以及信息化的日益深化，對(duì)專業(yè)人才的要求日益嚴(yán)格。
第三，根據(jù)“2010年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息”，自2006年以來(lái)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)已連續(xù)5年發(fā)布會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息。這意味著，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的運(yùn)行機(jī)制在透明之中進(jìn)一步走向規(guī)范，這是一個(gè)探索、積累、循序漸進(jìn)的過(guò)程。這一過(guò)程，必然伴隨我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與國(guó)際先進(jìn)水平之間差距的縮小，以及行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高，集壓力、動(dòng)力于一身，概言之，是大勢(shì)所趨。
