日新月異，讓我們更加優(yōu)秀
中天恒董事長 高雅青
最近我讀了《靖遠管理模式》一書，很受啟發(fā)。尤其他的日新文化即每個員工每天要有1%的進步，讓我茅塞頓開。一個企業(yè)乃至一個人，追求什么呢，就是追求優(yōu)秀，追求與眾不同，追求出類拔萃。如果沒有這種追求，就會喪失了斗志。我們每一個企業(yè)、單位或個人每天每月每年可能都在做同一件事，同一個產(chǎn)品有許許多多的企業(yè)都在做。如我們會計師行業(yè)，工程咨詢行業(yè)，管理咨詢行業(yè)，大都是固定的服務內容，而從事這個行業(yè)的公司有許許多多，市場競爭非常激烈，那么，我們怎樣才能做的優(yōu)秀，怎樣才能立于不敗之地，怎樣在這種環(huán)境中發(fā)展壯大，我們就要不斷地追求日新月異，比人家做的好。
總結一下我們中天恒從小到大的發(fā)展，有一個重要的原因就是我們有一個大寶李三喜，他的特點就是每天在創(chuàng)作，別人還沒預料的事情，他已經(jīng)開始動作了，他為我們中天恒寫了那么多的專著，我們的管理咨詢業(yè)務迅速發(fā)展，我們的基本建設咨詢業(yè)務在全國的影響，我們的經(jīng)濟責任審計業(yè)務成為會計師事務所業(yè)內的一面旗幟，如果沒有一個人在那里始終不渝的辛苦耕耘，沒有他這種追求創(chuàng)新的精神，他發(fā)表的這些著作、文章以及講座構成了我們中天恒的特色之一。再有就是我們在中天恒成長起來的帶隊人，他們不僅業(yè)務精湛，而且作風過硬，能打硬仗、勝仗！他們用自己的思想、行動影響著他們的團隊，多少剛剛做出學校大門的年輕人在他們的帶領下茁壯成長。他們在追求，讓自己的隊伍更加優(yōu)秀，他們管理模式，每年都有新的突破，他們是中天恒團隊的基石。
還有就是我們的廣大員工，我們這次推選出來的優(yōu)秀員工，有六十年代的，七十年代的，八十年代的，我看了他們中間的一些文章，增強了我的自信，我很欣慰。他們之所以優(yōu)秀，是因為他們有一種精神就是強烈的責任感，敢于挑戰(zhàn)自我，善于動腦子，追求優(yōu)秀。他們是我們中天恒的形象大使，他們在用自己的行動打造著中天恒的企業(yè)文化。
財審一部的翟萬勇是我們的老員工，一直很優(yōu)秀。當他第一次承接了管理咨詢業(yè)務時，他意識到這對于他來說就是一個挑戰(zhàn)，但是他沒有退縮，他勇敢的擔當了，經(jīng)過一番努力，邊干邊學，成功了完成了任務。認真讀一下他的案例分析吧，他描述了每一個時間段的工作內容，顯然是一步一個腳印的，是在不斷地摸索中前進的。財審一部 邵文禮在2012年5月接受委托xx工程項目建設進行跟蹤審計業(yè)務，在跟蹤審計過程中他對該項目的合同履行情況進行了認真的審核，發(fā)現(xiàn)了一系列的問題，他在案例分析中詳細闡述了這些問題產(chǎn)生的后果，問題的性質所在。這是一個很好的案例。
下面是我摘錄的他們文章中的一些段落，我想這是發(fā)自他們內心的聲音，我想也是我們廣大員工的心聲。
財審三部孫世杰被質量控制中心推薦為優(yōu)秀員工，他說：質量控制是為了防范風險，“千里之堤潰于蟻穴，一個小小的疏漏就可以引發(fā)不可逆的后果。質控工作好比空氣過濾器，在PM2.5囂張的今天，逐漸被人們所認識。
財審二部的叢義明說：對于工作，我認為，首先“態(tài)度決定一切”。需要具備正確態(tài)度，只有這樣才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。工作不該是一個任務或者負擔，應該是在幫助別人解決問題創(chuàng)造價值的過程中體會到的積極的情緒，而只有對它產(chǎn)生興趣才能找到其中的樂趣，也才能毫無保留的為它盡最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，才懂得如何享受生活，其間來不得半點勉強。
財審二部的穆天蘊說：時間如梭，我已在中天恒工作了一年，在這一年的工作中，或許沒有轟轟烈烈的成果，但我真真切切的有了一段不平凡的考驗與磨礪。一年多來的工作，可以概括為一句話“這是一個以感恩的心態(tài)來學習的過程”。我會把工作當成是一個學習的過程，用心做好每件事，這樣工作就會有意思很多。我總是在閑暇的時候回想自己做過的工作，如果有哪一項覺得自己沒有用心，那么我就會一直惦記著這個事情，并因此而內疚許久。與其事后內疚，倒不如端正心態(tài)，踏踏實實的在最開始做好。
財審二部的趙陽說：我一直告訴自己能夠把簡單的事情做好，就是不簡單，能夠把大家公認很容易的事情做好，就是不容易。工作后我總是認真總結，工作中最重要的是保持一種積極樂觀的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。這就要看每個人做事的態(tài)度，有責任感的人會覺得，不管是什么樣的事情，只要去做就一定要把它做好。
財審三部的張英閣說：我喜歡中于恒的氛圍和理念，喜歡財審三部這個團體。部長雖然要求高但不失公平和公正，我堅信在他手下會有很大的提升，只要有能力就會有機會。當部長通知我做2011年**局中期審閱的現(xiàn)場負責人時，我慶幸離夢想又進了一步。……2012這一年可以用一句話總結自己：“我是主角，我很幸運！我痛并快樂著！”。
財審三部的王濤感慨頗多，他說：在事務所工作已經(jīng)好幾年了，最常見的狀態(tài)就是忙碌，在這座城市忙碌，在那座城市忙碌，不是在加班就是在加班，有空的時候偶爾也會想一下，自己為什么會選擇這樣的職業(yè)，可能有以下幾點吧：一是能夠到處跑。二是充滿未知。三是團隊作業(yè)，有樂趣。四是讓人有成就感。
財審三部的陳春柳說：進入中天恒，整整一年半的時間了，我也已從一個一無所知的小小助理成長為能有所擔當?shù)捻椖拷?jīng)理。成長的過程是痛苦，但結果是令人喜悅及興奮的，我喜歡這種痛并快樂著的成長過程。
綜合審計部的倪靈說：審計人員在審計中要時刻保持認真負責的態(tài)度，對所有的審計程序認真完成，明確審計目的并不是只為順利出報告。對于任何一個疑點都要一追到底，不敷衍了事，最大限度的保證審計質量。
綜合審計部的鄭鳳榮老師說：不斷學習新的業(yè)務知識，提升自己的業(yè)務水平，拓展審計理念，才能適應新形式對我們的要求，作為一名項目經(jīng)理還需在待人接物、與人溝通等方面強化能力。我有一個習慣每天寫日記，說起來有點小兒科，但這是我多少年來的堅持，收拾一天的心情，記錄生活工作的點點滴滴，反省自己的不足，在工作中總結經(jīng)驗不斷完善自我、提升修養(yǎng)。
工程一部的史士晟說：我們受西部礦業(yè)集團委托，對西藏玉龍銅業(yè)二期工程進行結算審計，本項目地處西藏昌都境內，委托方要求對工程價款要有結論性的審計成果，為提高工作效率，審計組成員忍受著強烈的嚴重缺氧、頭痛等高原反應，堅持在海拔4500m項目地點開展工作。經(jīng)現(xiàn)場40余天工作，給西礦交了份滿意的答卷。此舉贏得了委托方對中天恒敬業(yè)精神的贊譽。
工程一部的董國利說：堅持“和諧審計”的理念，妥善處理好內、外部關系，始終銘記，“和則兩利，斗則兩傷”的道理，在大事上講原則，在小事上講風格。工作中繼續(xù)堅持依法審計為基礎，文明審計為手段，和諧審計為目的的審計精神，發(fā)現(xiàn)問題全部要有法律依據(jù)，處理問題全部要用文明手段，最后都要達到和諧審計的目的。讓“和諧審計”成為我們的習慣！
工程一部的郭滿義說：2012年是我飛速進步的一年，擔任項目經(jīng)理組織實施審計項目4個，參與本部門審計項目3個，作為工程主審參與經(jīng)濟責任審計項2個，其中國華電力2個項目均為委托單位點名邀請且均受到好評，樹立了中天恒的形象，打造了中天恒的品牌，為以后的項目承接打下了堅實基礎。
昆明項目部的吉雷華說：昆明項目部是個和諧的大家庭，在我心里，早已把這兒當成了家。我養(yǎng)成了每天記筆記，寫日志的習慣，把每天所做的事情，遇到的問題等各個方面都記錄下來。我想這以后會是我美好的回憶和珍藏的價值。我們項目部也是一個大集體，大家庭，就像李總說的，“曹紅兩位家長”帶領著我們前進，把項目做好，為公司帶來良好地信譽和效益。我們真的就像一家人一樣，雖然條件艱苦了點，但我們都堅持了下來。
工程三部的金莉說：2007年5月，我剛加入中天恒這個團隊的時候，我對自己能在這兒做多久還是持有疑慮的。來中天恒工作之前我是在一個大國企的機關工作，概念中咨詢公司的工作是很辛苦、很不穩(wěn)定的。隨著時間的推移，漸漸地我發(fā)現(xiàn)我的想法變了。我感覺咨詢公司的工作雖然辛苦，也還算穩(wěn)定。同時，這兒的人際關系簡單，同事之間的互相幫助與團結協(xié)作，領導對下屬的關懷與支持，我感到在這種工作環(huán)境中工作的快樂，我也越來越愛上了這個團隊。
工程三部的高繼艷說：自2010年進中天恒達工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，同時將自己的工作總結與同事分享，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸。
工程四部的趙桂香說：這三年從事過程跟蹤審計工作的感受頗多，如品嘗苦、辣、酸、咸、甜的 “五味湯”。做好全過程跟蹤審計工作，離不開辛勞的付出。體現(xiàn)在：要走的出，深入建筑工地一線，了解工程的實際進度情況，參加現(xiàn)場的監(jiān)理例會；拿的準，去偽存真，充分取證，對過程進行隱蔽的工序及時留存照片等影像資料，多與被審計單位溝通了解情況。
工程四部的馬祝坤說：寒來暑往我在移動項目就要迎來第四個夏天了，做為公司派駐該項目的現(xiàn)場代表，我親歷了該項目的每一個重要時刻，同時也在領導的信任和同事們的支持下快速成長。……我在2012年最大的收獲并不是技術上的提高和突破，而是認識到了團隊精神重要。它源自于中天恒人性化的管理體制，大家在工作中加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協(xié)作中實現(xiàn)優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同帶來了“1+1>2”的成績。
工程四部的?；蒈娬f：在中國民用航空飛行學院結算審核項目上，我作為安裝工程師被本部委以重任，擔任該項目的項目經(jīng)理，這對我也算是一種挑戰(zhàn)。我行嗎？我感覺壓力倍增！本次結算審核，歷史49個工作日，在小組成員的加班加點、共同努力下順利的完成了整個工程的結算審核任務，審計效果明顯。
工程五部的任軍霞說：做為央視工藝項目造價咨詢項目及大白樓二期跟蹤審計項目的項目經(jīng)理，由于新址項目跟蹤工作任務較重，對于上述兩個項目我主要是以復核出具的審計意見及建議、參加重大事項的討論、協(xié)調項目的實施為主，并對現(xiàn)場直接參與人楊洋和張文嬌給予技術指導，通過一年多的現(xiàn)場鍛煉，我們的年輕人有了長足的進步，如楊洋的進步較大，尤其是對現(xiàn)場跟蹤審計工作要點的把控能力得到了提高，張文嬌也可以獨立完成裝飾項目的造價咨詢工作，她們將會成為中天恒達后續(xù)發(fā)展的中堅力量。
工程五部的焦酉酉說：有人說勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志，我想中天恒的工程師很好的詮釋了這一點。……工程咨詢業(yè)務需要創(chuàng)新，而創(chuàng)新建立在強大專業(yè)知識，廣闊認識面的基礎之上,這是一個不斷進步的社會，比爾.蓋茨說他和他的公司6個月不努力就會破產(chǎn)。
工程六部的張改改說：進入公司3年多來，我并沒有為公司做出多大的貢獻，也沒有什么值得炫耀的業(yè)績，我只是盡量做好自己的本職工作，盡最大的努力去完成每一個項目，總結經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，爭取將下一個項目的工作做得更好。
工程六部的牛小忠說：在目前的許多工程中，委托方對我們提出了更高的要求，諸如，在審計過程中，不僅要求我們要有審減金額，更要求我們提出中肯的管理建議，以便他們提高工程管理水平，這就要求我們不光要有造價知識，而且要有施工管理知識、工程設計知識等。只有我們不斷提高了，才能不斷滿足社會的需求。讓我們繼續(xù)在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創(chuàng)新，放飛夢想。
結束語，中天恒的文化是大家共同打造的，創(chuàng)新進取，我們要永遠年輕，我們要追求新的突破。
