我愛中天恒
財審一部 吳帆
企業(yè)文化，是一種人文精神，是一種以人為本的文化，從某種意義上說它體現(xiàn)的是一種成長過程。生活中的每個人，大約都要經(jīng)歷幼年時的懵懂無知，青年時的奮力拼搏，經(jīng)歷中年時的淡定自若，直到暮年回歸心靈。優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是與員工共同成長，榮辱與共的文化。
·不斷奮斗，成長中我們認(rèn)識自己。
同樣條件下的孩子，為什么有的成為科學(xué)家醉心于科研，有的成為商人縱橫商場，又有的人一生碌碌甘于平淡，很重要的原因是個性不同。中天恒作為提供財務(wù)審計、管理咨詢、評估驗資等為企事業(yè)單位提供增值服務(wù)的社會中介機(jī)構(gòu)，其性質(zhì)決定了其地位和方向，這就是企業(yè)的個性。有一句話說得好，光榮在于平淡，艱巨在于漫長。作為一個企業(yè)，我們的產(chǎn)品是為各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)組織提供增值服務(wù)，而作為一個優(yōu)秀的企業(yè)，我們的產(chǎn)品更應(yīng)該是專業(yè)隊伍在平凡歲月中體驗著的職業(yè)操守，在無私奉獻(xiàn)中體現(xiàn)出的社會價值。我們的文化，就是這種職業(yè)精神。
·挫折的陣痛，成長的質(zhì)變。
回想我們的成長過程，令我們記憶深刻猛然覺醒的，絕不是媽媽的呵護(hù)，而是面臨不可攀躍的高峰而激發(fā)出來的堅定信念。從當(dāng)年僅幾個人一窮二白的困境中，從日日夜夜忘情的工作中，直到后來陸續(xù)加入中天恒而一起磨盤滾打開拓進(jìn)取的前輩們，對于我們這些后來者晚輩來說，前輩那種對生活的感悟與珍惜，對創(chuàng)業(yè)的體驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是我們所能體會的。面對來之不易，日漸走上發(fā)展壯大之路的光輝前景，企業(yè)更應(yīng)該讓員工有逆境中生存的準(zhǔn)備，挫折下的成長，這是企業(yè)賦予員工的一種生存文化。
·謀求發(fā)展，淡定與執(zhí)著。
無論是誰，在成長的每個階段，都會面對周圍的誘惑或質(zhì)疑，淡定與執(zhí)著的追求才能謀求發(fā)展。曾經(jīng)令社會普遍贊賞的海爾文化，無法想象，沒有當(dāng)初拼搏精神，海爾如何從一個小作坊成長為行業(yè)巨人。就像如果因為抗戰(zhàn)時期有流血有犧牲，我們就放棄抵抗的勇氣和決心，今天我們又怎能有幸福美好的生活。海爾文化是海爾發(fā)展的根本，失去了拼搏的精神，當(dāng)初的小船就不可能成為巨輪楊帆出海。中天恒由小到大，由弱變強(qiáng)，這與其本身的文化導(dǎo)向密不可分。企業(yè)文化，不是讓人變得堅硬、冷漠，而是讓我們有一種成熟的理智的心態(tài)看待周圍的事物，面對周圍的誘惑或者質(zhì)疑，從而在發(fā)展的道路上的腳步更加堅定。企業(yè)文化，就是我們的信念。
·成長的歸宿，營造歸屬感。
兒時以來，我們都曾經(jīng)有過這樣那樣的團(tuán)體，一個有歸屬感的群體才能讓我們親切讓我們毫無保留。優(yōu)秀的企業(yè)，必定是一個有激情有活力，有親情又有友情的團(tuán)體，是一個有血有肉，有情有義的集體。企業(yè)需要新人的錦上添花，局面困苦時，更需要他人的雪中送炭，集眾人之力共度難關(guān)。中天恒隨著逐步壯大，以昂揚(yáng)的姿態(tài)敞開寬廣的胸懷，容納了來自祖國各地的精英強(qiáng)將。雖然家在天南地北，但一旦融入中天恒大家庭，就能夠感受到回家的溫暖，成為員工盡情揮灑汗水，不斷實現(xiàn)自我價值的舞臺。面對種種困難，大家彼此相親相愛，一起去克服。企業(yè)文化是一種團(tuán)結(jié)和諧的文化。
·成長的延續(xù)，繼承與發(fā)揚(yáng)
企業(yè)文化是一個長期的事業(yè)，不是一朝一夕能夠完成的，需要我們?nèi)ヌ剿魅グl(fā)揚(yáng)。它應(yīng)該成為我們至高無尚的榮譽(yù)。每次觀看《士兵突擊》都會因為鋼七連的入連儀式而激動，我們也可以這樣說：你必須記住，你是名中天恒團(tuán)隊的一員，有的企業(yè)因為獲得暴利而驕傲，有的企業(yè)因為獲得榮譽(yù)而驕傲，中天恒的驕傲是企業(yè)中最神圣的一種，中天恒專業(yè)團(tuán)隊為了公司的利益，更是為了經(jīng)濟(jì)社會的利益而在自己的職業(yè)道路上無私奉獻(xiàn)著。從這個意義上來說，我們是走在前輩的希望與榮譽(yù)之間！
人是有理性的，而企業(yè)是有靈性的，優(yōu)秀的企業(yè)塑造優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工成就輝煌的企業(yè)文化。祝愿中天恒揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，奔騰在祖國建設(shè)的洪流之中。
