一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研和學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！據(jù)上海等大學對江蘇、浙江、上海152家企事業(yè)單位進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，有79%的用人單位將愛崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)，而在我們財審部門，已制定的項目考核指標體系中，代表愛崗敬業(yè)精神的工作責任心指標也是權重最大的一項，而且是所有考核指標中唯一具備否決作用的指標，這足以說明愛崗敬業(yè)的重要程度。
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講個故事：一位本領高超的木匠，因為年事已高就要退休了。他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來結束他的事業(yè)生涯，實在是有點不妥。房子落成時，老板來了，順便看了看，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！當然也非常后悔。因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精致的工藝來把它蓋好。其實我們每個人自己正在做的活兒，歸 根結底都是在準備為自己建造一間房子。如果我們不肯努力地去做，那么我們只能住進自己為自己建造的，最后的也是最粗糙的“房子”里。
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，象我們這樣的中介機構，工作環(huán)境比較艱苦，長期出差，經(jīng)常加班加點，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作。
我們的施瑩華同志，在承接天津電力財務內(nèi)控項目前，并沒有完整的咨詢項目工作經(jīng)驗。在整個項目實施工作中，她將學習與實踐相結合，刻苦工作，率領團隊高質(zhì)量地完成了工作任務，獲得委托方的高度評價。在山西電建四公司任期審計時，我們的段鋒同志幾乎靠自已一個人的力量，帶領十幾名外借人員，夜以繼日地完成工作任務。在新疆發(fā)生“七.五”事件后，在當?shù)厣鐣謩萆胁环€(wěn)定的情況下，我們的張大鵬、孫德威、韓偉以及陳平同志，不顧個人安危，拋開照顧家庭的個人需要，毅然參加項目組，進駐新疆開展工作。在工作期間，由于水土不服和工作強度大等原因，部分同志先后患病，但他們在病情稍微穩(wěn)定時，均主動投入工作。在新疆的一個多月時間里，大家沒有一天休假，幾乎天天加班，有效地保證了項目進展。
我們的企業(yè)正因為有這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。試想，如果沒有廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)發(fā)展目標如何實現(xiàn)？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？干一行，愛一行，如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，尋找客觀理由，而不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣，使他長期停滯不前。有句話說的好：只要你依然是單位的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的單位就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，而且優(yōu)點大于缺點。正因為這樣，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記?。?ldquo;成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，應當成為我們成功的起點。
我演講的內(nèi)容就是這些，謝謝大家！
